fun88 chính thức Nanfang Wannian Khánh Xi măng Co.

Để tăng thêm đào tạo nhân viên trẻ, khám phá hiệu quả và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực của công ty, làm rõ hướng phát triển của nhân viên, đưa ra chuyên môn chuyên nghiệp của nhân viên, mở rộng các kênh nghề nghiệp của nhân viên, thúc đẩy sự phát triển chung chung của công ty và nhân viên, và nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty, nhận ra chiến lược củng cố các doanh nghiệp với tài năng, và theo "kế hoạch làm việc phi công cho các nhân viên trẻ xuất sắc của fun88 chính thức Wannian Khánh Công ty), Vào ngày 19 tháng 8, fun88 chính thức Southern Wannianquing Cement Co., Ltd. Hơn 20 đại diện của các nhân viên trẻ xuất sắc dưới 35 tuổi, bằng đại học trở lên (hoặc đại học cơ sở trở lên), và làm việc trong công ty trong hơn 3 năm, cũng như người đứng đầu bộ phận hành chính và nhân sự, đảng và Bộ phận làm việc đại chúng, và chi nhánh Liên đoàn Thanh niên đã tham dự cuộc họp.

Đầu tiên, Phó Tổng Giám đốc Zhang Chunhua đã giới thiệu chung về mục đích, nền tảng và ý nghĩa của công việc lập kế hoạch nghề nghiệp; Lập kế hoạch cho các nhân viên trẻ xuất sắc "do Ủy ban Đảng của Công ty Gan Châu như kế hoạch làm việc" (Jiangnan Wandianfa [201432); , năm điều kiện tiên quyết, sáu bước và các khía cạnh khác được thực hiện chi tiết cho những người tham gia, và các yếu tố, cấu trúc, khung, giới hạn thời gian, v.v. Truyền đạt và trao đổi, và những lợi thế được khuyến khích. Đồng thời, ông cũng khuyến khích các nhân viên trẻ xuất sắc trân trọng nền tảng học tập và phát triển do công ty xây dựng, và qua 1-3 năm làm việc chăm chỉ, họ có thể đạt được tình huống có lợi giữa tăng trưởng cá nhân và phát triển công ty.

Thông qua bài trước, OAThông báo công khai, công khai hội nghị, khảo sát nhân sự và triệu tập cuộc họp công việc đào tạo và huy động này, công việc của công ty fun88 chính thức, công khai phi công cho kế hoạch nghề nghiệp xuất sắc đã kết thúc và đã bước vào giai đoạn lập kế hoạch nghề nghiệp.